BDESE, égalité professionnelle, transparence salariale… Les exigences en matière de reporting et de transparence imposent aux équipes RH de pouvoir s’appuyer sur des données toujours plus fiables, consolidées et facilement exploitables.

Mais dans la pratique, ces données sont souvent réparties entre plusieurs environnements : SIRH, paie, recrutement, fichiers Excel, bases de données…

Une situation qui peut rapidement complexifier la production des reportings RH : multiplication des retraitements manuels, indicateurs difficiles à consolider, données issues de différentes sources ou encore risque d’erreur.

Et à mesure que les exigences évoluent, la fiabilité et la disponibilité de la donnée RH deviennent un enjeu de plus en plus important.

Alors, comment fiabiliser son reporting RH et disposer plus facilement des données nécessaires pour répondre à ces nouveaux enjeux ?

Power BI permet de connecter différentes sources de données, d’automatiser leur consolidation et de construire des tableaux de bord permettant aux équipes RH de disposer d’une information plus fiable et facilement exploitable.

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